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ココでアドバイス！

とりあえずその場しのぎの就業規則には、抽象的表現なども多く、実態とかけ離れたものが多く、実際に労使間でトラブルが起これば事業主サイドには、弱い部分があるのはやむを得ません。落ち着かれたら、貴社の実情にあった就業規則に作り変えられることをお勧めします。