【就業規則診断の特徴】
- 労使トラブルが起こった時に会社を守れるかどうか
- 労使トラブルを未然に防ぐことができるかどうか
- 法律を守っているかどうか、最新の法改正に対応しているか
- 人件費の効率活用が図られているかどうか
- 社員のモチベーション向上策は盛り込まれているか
- 問題社員に対処できるか
【戦略的就業規則の特徴】
- 経営者用の解説つき就業規則（虎の巻）がついてきます
（困った時に解説を読み直すことが出来ます） - 会社を守るべき観点から数百に及ぶチェック項目により構成
- 貴社の経営方針などを反映
- 会社独特の言い回しなどを尊重します
